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Le mémorandum décrit certaines mesures que le Bureau de l`avocat général prendra pour faire ce qu`il qualifie de «mémos d`orientation en matière d`éthique qui pourraient être utiles dans d`autres cas» d`une base de données interne organisée par objet pour l`accès par le personnel de la NLRB. Bien que le mémorandum stipule que «l`étendue de cette délégation sera laissée à la discrétion d`un administrateur», il indique clairement que les directeurs régionaux seront censés exercer régulièrement leur pouvoir discrétionnaire de déléguer ce pouvoir décisionnel, soulignant que seront pris en compte dans les évaluations annuelles du rendement des directeurs régionaux. Le mémorandum souligne que «les retards dans les procédures de traitement soumises à l`avis ont été une cause de critiques» tant au sein du NLRB qu`à l`extérieur de l`Agence. Souvent, jusqu`à présent, lorsqu`une région et/ou le Bureau de l`avocat général à Washington ont déterminé qu`une question ou une question justifiait l`examen et l`examen par avis, la région devrait préparer et envoyer à Washington un mémorandum juridique et factuel détaillé, dont la préparation pourrait prendre beaucoup de temps. En règle générale, les mémos ne nécessitent pas une conclusion autre que l`option “s`il vous plaît contactez-moi si vous avez des questions” ou quelque chose de similaire. Les mémos ne sont pas des lettres et n`exigent pas que l`auteur inclue une signature de clôture. Pour signifier que vous avez écrit et approuvé le mémo, un écrivain doit écrire ses initiales à côté du nom dans la ligne “de” de l`en-tête. Le changement le plus significatif adopté dans le mémorandum est peut-être l`établissement de ce qu`il appelle la délégation de «l`autorité décisionnelle appropriée de gestion des cas aux superviseurs» dans les bureaux régionaux, une responsabilité qui a traditionnellement ont été dévolus presque exclusivement aux directeurs régionaux du Conseil. Selon le mémorandum, le mémorandum adopte également un processus nouveau et simplifié pour la soumission des affaires à la Division des conseils à Washington pour obtenir des conseils. Comme il est indiqué sur le site Web du Conseil, le 30 juillet 2018, la Division des opérations de gestion du Bureau des avocats généraux a publié le mémorandum ICG 018-06, adressé aux directeurs régionaux, aux dirigeants et aux officiers résidents de l`Agence, intitulé modifications à Traitement des cas partie 1, décrivant une série d`étapes visant à “rationaliser” certains aspects du traitement des pétitions de représentation et l`enquête et la détermination des accusations de pratiques déloyales de travail.

Si vous avez acheté les marchandises avant le 1er octobre 2015, communiquez avec le service à la clientèle pour obtenir des conseils sur ce qu`il faut inclure dans votre lettre. Le mémorandum explique que, dans les cas où l`enquêteur et son superviseur «conviennent du mérite ou de l`absence de ce dernier dans une affaire, c`est la décision finale». Le mémorandum suggère que cela permettra aux directeurs régionaux de «se concentrer sur des questions plus prioritaires et plus complexes en matière de traitement des dossiers». Toutes les décisions de mérite, c`est-à-dire les cas dans lesquels il y a une décision de délivrer une plainte de pratique déloyale de travail, “devraient être faites par le directeur régional ou son/sa personne désignée. Comme il est expliqué dans la note de bas de référence 1, le mémorandum «n`est pas destiné à être un rapport final» et que des mémorandums additionnels traitant de certaines ou de toutes les idées identifiées dans le mémo du 29 janvier 29 janvier sont «bientôt à suivre». Le mémorandum indique clairement qu`il ne s`agit là que d`une première étape et même d`une mesure intérimaire, car l`avocat général continue de tenter de mieux utiliser les ressources limitées de l`organisme tout en remplissant les responsabilités de l`organisme envers le public.